4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [FR] 2019/02/02(土) 15:48:25.00 ID:xDu1RKAZ0● BE:659060378-2BP(8000)
sssp://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

77: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/02/02(土) 16:08:47.98 ID:J0Dr0mMd0
>>1
サービス労働の給料未払いも採点賃金以下の奴隷労働も過労殺人も取り締まらないのに何言ってる
ワタミなんか殺人犯罪を無視して自民党に引き入れただろう
違法な経営者を捕まえる仕組みができてから法を作れ

192: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/02/02(土) 17:12:46.73 ID:H0A2LbWn0
>>1

> 社員に休暇を取らせないと

社員じゃなけりゃ良いわけだなw

2: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [FR] 2019/02/02(土) 15:49:20.92 ID:xDu1RKAZ0 BE:659060378-2BP(7000)
sssp://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
有給だ
やったー

3: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [CN] 2019/02/02(土) 15:49:28.70 ID:IkBA6Ope0
たった5日っすかw

4: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:49:36.27 ID:nQimsXI50
先に週休5日を義務化しろよも~

10: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/02(土) 15:50:30.40 ID:5Ywv+lam0
>>4
これだ。休出ばっかりの企業の多いこと多いこと

106: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:25:03.43 ID:E1vnhnwh0
>>10
これだ。とか言ってんじゃねーよ
週休5日がいいならアルバイトでもしてろクズ

5: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/02(土) 15:49:39.38 ID:ifPOj7XR0
たった5日ってやる気ゼロかよ

6: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/02(土) 15:49:45.16 ID:5Ywv+lam0
抜け道絶対作るよな

7: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 15:49:53.13 ID:NvYn/nBJ0
年間休日数を5日減らして終わりだろ

29: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2019/02/02(土) 15:56:08.41 ID:LdlFTGb20
>>7
うちの会社これやりそう

102: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/02(土) 16:21:26.53 ID:V4D62yuV0
>>29
うちの会社は間違いなくやる
そういう会社だ

8: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2019/02/02(土) 15:49:57.56 ID:44vjW6ND0
チッ、有給やるよ
でも休日出勤な

9: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/02(土) 15:50:17.59 ID:Bk/Fph9/0
社長にでっかい休暇あげてどうする

143: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 16:45:21.99 ID:D25erkor0
>>9
w

11: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:50:40.70 ID:geLI7AJI0
よっしゃああああああああ
これは安倍さんGJ!!!!!

12: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [MX] 2019/02/02(土) 15:50:42.45 ID:IcqhB8eX0
5日だけかよ 全消化義務化しろよ!

51: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2019/02/02(土) 16:00:08.52 ID:ZfuqOzPSO
>>12
急な不幸や自身の病気や怪我で休まざるを得ない時も有るから、
全部消化を義務付けされると自身が困るよ。

13: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 15:50:43.74 ID:1C40Nojn0
日給制か日給月給制に変更して有給休暇制度そのものを廃止するだけじゃん。
改悪にしかならない。

31: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/02(土) 15:56:25.18 ID:Bk/Fph9/0
>>13
どういう理屈だよ

61: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 16:02:33.30 ID:1C40Nojn0
>>31
月給制から日給制にしたら、でづら(出勤日数)の日当を支払えば良い。
日給月給制にしたら、基準出勤日(仮に月26日とする)に満たない日数分の日当を基本給から天引きすれば良い。

67: 名無しさん@涙目です。(広島県) [IE] 2019/02/02(土) 16:03:40.86 ID:9eJ5TLwv0
>>61
そんな膨大な処理するほうがコストかかるわwwwwwwwwwwwwww

44: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/02(土) 15:59:25.81 ID:Kuk7tZoj0
>>13
日給月給制だと大企業は事務処理が糞めんどくさくなるから無理だと思う

14: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [CN] 2019/02/02(土) 15:51:06.19 ID:2lmMTx7X0
取得したのどうやって全企業調べるんだ?今でさえ残業時間改ざんしてる会社多いのに無理なんだよ日本にはそういうのは

21: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/02(土) 15:53:27.69 ID:oeNZinQz0
>>14

申告すればいいじゃん

55: 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2019/02/02(土) 16:00:42.66 ID:vQ0P4Q9b0
>>21
厚労省だから抽出調査しかしないよ

34: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CN] 2019/02/02(土) 15:57:07.24 ID:dOq7g8Zj0
>>14
地域の労基署にGO!
それとも君は全就業時間を国に監視されたいの?

15: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/02/02(土) 15:51:30.15 ID:NJTlBHiB0
休日が五日分減るだけなんだよなあ

16: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:52:06.12 ID:NYPILlir0
有給取った日に趣味で出社するのはセーフだから

17: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [MX] 2019/02/02(土) 15:52:09.97 ID:IcqhB8eX0
サービス出勤年10日!

18: 名無しさん@涙目です。(空) [CA] 2019/02/02(土) 15:52:14.47 ID:UkWo3AhL0
そもそも有給なんてないんだけど…

19: 名無しさん@涙目です。(広島県) [IE] 2019/02/02(土) 15:53:12.95 ID:9eJ5TLwv0
おまえらどんな職場で働いてるんだよ

20: 名無しさん@涙目です。(東京都) [BR] 2019/02/02(土) 15:53:20.00 ID:T1Fj+nWU0
年末年始やお盆のあたりに有給休暇使用推奨日を設けて繋げてもらうのが一番かな

22: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [FR] 2019/02/02(土) 15:53:33.15 ID:yzLG44AT0
そもそも有給無しだから増えようが無い。

23: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 15:54:15.69 ID:1C40Nojn0
つまり、今までは週末や祝祭日の出勤でも時間外手当を貰えてたホワイト従業員が、お小遣い稼ぎ出来る手段が無くなると言う事。

24: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/02/02(土) 15:54:54.50 ID:2hM2RHEy0
年たった5日なら、実施していない事業所の方がめずらしいのでは?

やってるフリ???

35: 名無しさん@涙目です。(禿) [GB] 2019/02/02(土) 15:57:09.56 ID:6Tb2JH+c0
>>24
その少ない事業所を無くすための施策だろ

25: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/02(土) 15:55:05.30 ID:iAfZABJu0
うちは強制的に全消化だよ
夏休みはのんびりと避暑地に行く

26: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/02/02(土) 15:55:42.48 ID:05IlhnMl0
>>25
人生イージーモードで羨ましい

43: 名無しさん@涙目です。(北海道) [NZ] 2019/02/02(土) 15:59:04.65 ID:dgPNAR320
>>26
ホワイトカラーは休暇溜めすぎると強制長期休暇突入だよ
日本がハードモードなんだぜ

53: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ヌコ] 2019/02/02(土) 16:00:25.59 ID:Rf2jx6If0
>>43
どんなに仕事が詰まってても人事から突然勧告されるんだよね。
納期は変わらないから派遣に丸投げするしかないんだけど

27: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2019/02/02(土) 15:56:02.34 ID:ZQlIl3Lp0
5日も消費できねーとこ探すほうが難しいだろ
何の意味があるんだこれ?

32: 名無しさん@涙目です。(広島県) [IE] 2019/02/02(土) 15:56:30.65 ID:9eJ5TLwv0
>>27
ここにいっぱいいるな
こいつらは助かるぞよかったな

28: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/02(土) 15:56:04.29 ID:Kuk7tZoj0
たった5日とか言ってるけどオリンピックの年からは確か7日に増えるはずだぞ

30: 名無しさん@涙目です。(茸) [PT] 2019/02/02(土) 15:56:23.45 ID:gSagNmhX0
夏休み減らして有給当ててくるだろ

37: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2019/02/02(土) 15:57:34.86 ID:g9B3ommN0
>>30
これ

122: 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2019/02/02(土) 16:35:43.26 ID:v99RHf010
>>30
夏休みとかあるんだ・・・

初年度お盆に規制のために3日取ったら非常識とか言われたから辞めたわ

33: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ヌコ] 2019/02/02(土) 15:56:31.81 ID:Rf2jx6If0
仕事の量は変わらないからね?

36: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/02(土) 15:57:28.12 ID:qxc4pCdR0
ダレがコレを摘発しに来るのですか?
事業所に対して摘発する人数は足りてるのでしょうか?
無理でしょ、机上の空論で法律作るな

38: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [MX] 2019/02/02(土) 15:57:38.36 ID:IcqhB8eX0
正月休みは全て有給!

39: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/02(土) 15:58:20.13 ID:Z9SfvZwF0
祝日増やした方が手っ取り早い

40: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [PE] 2019/02/02(土) 15:58:25.55 ID:rAPs9XJf0
ブラック小売はどうすんだろうな

41: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:58:40.38 ID:4eU8v+O00
別に有給はいいけど、強制して処罰とかやっぱり役人の発想だと思うわ。
ノルマとかあったり営業とかだと休日出勤してなんとか達成して給料もらえる会社もあるのに、完全に土日休んでさらに有給取らせたら自殺者増えるんじゃない?
少ない日数でノルマやれとパワハラ。会社とは前年以上の利益出さなきゃいけないのに、休めと指導。
訳分からんことになるぞ。

49: 名無しさん@涙目です。(広島県) [IE] 2019/02/02(土) 15:59:54.23 ID:9eJ5TLwv0
>>41
だから平行してハラスメント厳しくしてんだろ

52: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [JP] 2019/02/02(土) 16:00:23.26 ID:oVqg8rsu0
>>41
なるほど(´・ω・`)

42: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:59:01.00 ID:j1MIm3vE0
義務化すると酷い使われ方されるんだよな
休日増やしまくって対応してる今ので十分やん

45: 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2019/02/02(土) 15:59:27.76 ID:vQ0P4Q9b0
夏季休暇の4日5日は年休のところあるよな

46: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 15:59:45.95 ID:1C40Nojn0
月給制から日給月給制に変更して、
36協定で毎月の基準出勤日を26日と設定してしまうだけ。
そうしたら休暇、有給休暇に関わらず基準日に足らない日数分を基本給から差し引かれるようになるだけ。
例えば2日足りなければ給料から2万円差し引くとか。

69: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/02(土) 16:04:54.57 ID:Kuk7tZoj0
>>46
誰もそんな企業で働きたくないだろ。給料が下がる選択肢しかないんだから。

80: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/02(土) 16:09:49.89 ID:Bk/Fph9/0
>>46
色々言ってることおかしいけど
有休取得した日は出勤扱いのはずでは?

137: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:42:12.64 ID:BseT8mb80
>>46
監督署に通じねえよ
そもそも有給休暇は出勤日数に数えるんだよ

149: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 16:47:15.93 ID:1C40Nojn0
>>137
だから月給制を廃止して日給制か日給月給制にシフトする会社が増える。
その場合、有給休暇制度そのものが無くなるから。
その流れでボーナスや退職金も廃止するかも。

152: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:49:21.13 ID:BseT8mb80
>>149
日給はおろか時給のバイトですら週の勤務時間に応じて有給休暇付与あるのしらないの?

162: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/02(土) 16:57:40.14 ID:D7Wfw1A10
>>46
いまどき姑息なことやっても後で全額払うことになるから
長く続けたい会社はそう言うのやらないよね

47: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/02/02(土) 15:59:51.42 ID:tCgON5q00
罰金払って終わり

48: 名無しさん@涙目です。(家) [IN] 2019/02/02(土) 15:59:51.52 ID:N4TkfGi40
そんな無意味なことせずに週休三日性で破ったら経営者に罰則つけろ

50: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/02(土) 15:59:56.04 ID:pN7m4/mw0
サビ残をもっとどうにかしなきゃ無意味だろこんなん

54: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [US] 2019/02/02(土) 16:00:42.18 ID:rUP2dfDg0
休日出勤に有給当てられて金で買われるだけちゃうの

144: 名無しさん@涙目です。(禿) [TH] 2019/02/02(土) 16:45:32.76 ID:8FkIZn090
>>54
それ罰則の対象

56: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/02(土) 16:00:44.69 ID:9RiirDOk0
お前らはアベガーばっかり
ジジババと一緒にデモにでも参加しとけ

57: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2019/02/02(土) 16:00:45.31 ID:ctirmZnC0
そんなことより
オリンピック限定で休日いじるなよ

58: 名無しさん@涙目です。(広島県) [IE] 2019/02/02(土) 16:00:54.19 ID:9eJ5TLwv0
差し引くとか協定結び直しとかこいつマジでいってんのか?

59: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 16:01:24.41 ID:6Z5StiFk0
まーた形だけ欧州の真似っこして
ジャップの生産性が下がっていく

60: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/02(土) 16:01:45.50 ID:lhUYxK/v0
いつものお盆、ゴールデンウィーク、お正月連休を勝手に有給消費していつも通りの休みにして来そう

62: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/02(土) 16:02:33.54 ID:iF0nO2Fa0
ネトウヨ「有給とったら、ボーナス査定。これが日本の良きお国柄」
ネトウヨ「祝日を廃止せよ」「週休2日制反対」

63: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [DE] 2019/02/02(土) 16:03:15.79 ID:hZhvn2Qn0
5日とかバカなのか・・・

64: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [DE] 2019/02/02(土) 16:03:19.71 ID:Hgmpx0d/0
社長「つまり、有給を年間9日しか支給しなければ助かるのか?」

65: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [JP] 2019/02/02(土) 16:03:29.49 ID:5oUzkz1V0
土日、gw、年末年始を出勤日にして指定有給入れるだけ

66: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [JP] 2019/02/02(土) 16:03:37.20 ID:ODx6MxMPO
派遣でさえ有給断らのにちゃんと貰えるようになるんかね

68: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/02(土) 16:04:32.51 ID:UVZELsGO0
夜勤明けが公休で、翌日普通に日勤なんだが

73: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [DE] 2019/02/02(土) 16:07:22.21 ID:Hgmpx0d/0
>>68
勤務時間の問題だろ?

70: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/02/02(土) 16:05:20.71 ID:b+PZb+sw0
エイプリルフールとかいうクソみたいな行事やめてくれ

71: 名無しさん@涙目です。(禿) [EU] 2019/02/02(土) 16:05:34.45 ID:GjEk3t5a0

72: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [DE] 2019/02/02(土) 16:06:55.23 ID:hZhvn2Qn0
今、年に20日間(+夏休5日間)付与されててほぼ使い切ってるけど
世間ってそんなに厳しいのか・・・

74: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [FI] 2019/02/02(土) 16:07:24.17 ID:maOW3SRS0
ワタミみたいなクズ議員をまず罷免しろや

75: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/02(土) 16:07:46.06 ID:4Qn42nAF0
条件悪くなるなら辞めて良いところに就職すればいいじゃん
ブラック企業を認めてるのと同義じゃないの

76: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2019/02/02(土) 16:08:34.59 ID:lPDibt550
10日くらいは普通に使ってるわ

78: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/02/02(土) 16:09:15.46 ID:Gz2cIoSL0
有給消滅分は賃金換算3倍で買取義務化だけでいいよ。

しかし労組は全くと言っていいほど動かないな。
反日活動が忙しいってのは分かるけどw

161: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:57:23.59 ID:x0Prlr5r0
>>78
ほんこれ

79: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2019/02/02(土) 16:09:35.16 ID:eUCQImLq0
残業するな
会社来るな
納期守れ

働き方改革って新手のイジメやん

81: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/02/02(土) 16:10:39.95 ID:CS+klfnL0
夏休みが有給になるだけというかもうなったわ

82: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/02/02(土) 16:11:15.49 ID:J0Dr0mMd0
>最低5日は社員に休暇を取らせないと

日本では365日のうち5日も休めない労働者が常態化しているwwwwwwwwwwwwww

88: 名無しさん@涙目です。(庭) [AU] 2019/02/02(土) 16:15:08.33 ID:mtFd96XB0
>>82
おまえ勤務日年中無休なんだな

104: 名無しさん@涙目です。(庭) [RU] 2019/02/02(土) 16:23:06.45 ID:eY4LqKHZ0
>>82
小売の自分の会社だと入社10年越えてても有休1日も使用した事ない人だらけだよ。つい最近親が病気になった人が溜まってる40日一気に申請して介護してるんだが他のメンバーが文句言いまくり。
ブラック小売に居ると人間性までゴミクズになって腐るんだなと感じてしまった。早く辞めよっと

83: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/02/02(土) 16:12:09.18 ID:AMMnnJ+h0
バイト週30時間以上働いてるバイトも対象なのな

84: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:13:09.48 ID:/xlZdsZv0
君今日は有給取ったことになってるからよろしく
って言われて普通に働くんですね

189: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [NL] 2019/02/02(土) 17:11:25.18 ID:36v59lwL0
>>84
今日は定時で帰れて嬉しいなって思うかもな

85: 名無しさん@涙目です。(福島県) [CN] 2019/02/02(土) 16:13:54.66 ID:t8eRufOI0
アルバイトパートも?

93: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2019/02/02(土) 16:16:08.24 ID:ZvbQLXda0
>>85
週30時間以上なら対象

86: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:14:52.56 ID:eneYgM+00
五日一気にとって9連休以上にするのが基本か

87: 名無しさん@涙目です。(庭) [TH] 2019/02/02(土) 16:15:06.08 ID:FzP7e27r0
俺、有給が30日残ってるから今月末から9連休→5日働いて→5連休だわ、こんなに休み貰ってもやる事ないよ、寒いから家出たくないし寝るだけ。

89: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/02(土) 16:15:22.04 ID:jeVNijTm0
違反経営者はタレ込みゃいんだろ?労基仕事してくれんのか

90: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:15:22.64 ID:P+SCxVHn0
違うんだよ!そういうこっちゃないんだよ!

全従業員に10日以上の連休を年に2回取得させる

これだよ!

91: 名無しさん@涙目です。(茸) [MA] 2019/02/02(土) 16:15:24.58 ID:oAG5am2t0
だって仕事が無いから社長が明日からお前らみんな有給使って休みなって言うからw明日は会社休みですよって

92: 名無しさん@涙目です。(広島県) [SE] 2019/02/02(土) 16:16:00.84 ID:4Ku0LFbK0
これの良くないのはアルバイトの有給を考慮に入れてないところ

94: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:16:18.83 ID:d9TEddln0
「明日、有給休暇扱いにするけど、会社には来るよね?」

97: 名無しさん@涙目です。(庭) [AU] 2019/02/02(土) 16:17:52.25 ID:mtFd96XB0
>>94
行くわけねーだろカス

95: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/02/02(土) 16:16:34.68 ID:2yE56i6J0
休暇の定義が企業で滅茶苦茶

以前、固定給社員で月最低140時間勤務を基本給ラインにしてたんだが、2月など勤務日が少ない日に風邪で休んだから有給休暇使ったら、有給休暇では勤務時間の穴埋めは出来ないと基本給から減らされた

有給休暇無しなら欠勤扱いで減らされるのは当然だと思うが、有給休暇使って減らされるのは有りなのか?
上司に何度もおかしいと訴えたが都度却下された
コレがまかり通るのか?

96: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2019/02/02(土) 16:16:39.52 ID:Udf0Kxtu0
プレミアムフライデーはどこいった

98: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [JP] 2019/02/02(土) 16:18:29.83 ID:KIFsy7Gf0
制度ばっか作っても
労基はマンパワー足りないし
労組はガンガン加盟率落としてるから
企業側はやりたい放題だろ

101: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/02/02(土) 16:19:12.74 ID:luYfLf850
>>98
労組がキャリアパスになってるだけだしなぁ

99: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [IN] 2019/02/02(土) 16:18:49.86 ID:VJPDDc790
うちお盆が有給休暇扱いなんすよ

つまり…

100: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 16:19:09.14 ID:vCLeL+gY0
やすみいらないから
いつかぶん金にしてくれ

103: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/02/02(土) 16:22:53.96 ID:9cWd1Etk0
零細企業はどうすんのよw

105: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/02(土) 16:23:16.69 ID:KHcz4fuU0
有給から帰ってきた婆に誰も話しかけないみたいなプチいじめが発生したことがあってワロタわ

107: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2019/02/02(土) 16:25:20.47 ID:+AhyYWoM0
おれ氷河期世代、有休なんてないブラックで育ってようやく管理職になったのに今度はこの制度で休む社員のフォローで死ぬ

108: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2019/02/02(土) 16:25:57.92 ID:dSYGisjV0
ウチは年間全日無給休暇だわ

109: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [GB] 2019/02/02(土) 16:26:40.05 ID:PSPGoBLL0
年末年始を出勤日にして、そこで取らせりゃいいだけ

110: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/02(土) 16:26:59.78 ID:Gv81bgCA0
有給休暇が未消化で消えていくことが無いようにさせろよ
使えねーな

111: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2019/02/02(土) 16:27:18.51 ID:NQynZeAC0
刑罰重すぎね?

112: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/02(土) 16:27:30.38 ID:bnlaz3/s0
俺「有給の件、大丈夫なんですか」
上司「心配ない。有給は勝手に消化されてるから大丈夫だ。何も心配せず出勤してくれ」 
俺「そうなんですね。ありがとうございます!」

113: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:29:01.34 ID:YNcvY86D0
わい公務員にも適用してくれ
ここ三年でゼロどころか休出の代休ばかり貯まってマイナス

114: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2019/02/02(土) 16:29:18.51 ID:ycITJAyM0
盆と正月の休みが有給扱いだから大丈夫になってる

115: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [GB] 2019/02/02(土) 16:29:25.09 ID:55xsWxEF0
うちの勤務の〆?が12月16日~翌年12月15日だから
今年は適用しないとか言ってるけどこれセーフなんか?

116: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [GB] 2019/02/02(土) 16:29:26.38 ID:k7jonZU80
年次休暇増やしても通常の休みを減らされるだけかと

117: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [CZ] 2019/02/02(土) 16:31:25.89 ID:GfnIEgavO
オレが前に勤めてた墨田区の町工場には有給休暇なんてなかった。
土曜日も朝8時から夕方5時まで仕事で、平日は毎日2時間のサービス残業。
ボーナスは給料と同額で退職金もなし。
いやあ倒産してくれて清々したよ。
次の職場で初めて、週休2日制とアフター5を体験できたから。

118: 名無しさん@涙目です。(山梨県) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:31:28.22 ID:to5G6JV+0
わが社の今年のカレンダーはさっそくお盆が出勤になってました

119: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [GB] 2019/02/02(土) 16:31:50.82 ID:LKXbVhHR0
サバティカル休暇も法制化してくれ!
さ、ば、休!
さ、ば、休!

120: 名無しさん@涙目です。(庭) [SK] 2019/02/02(土) 16:34:12.07 ID:16HWmpiG0
そんなことより休日とか就業時間外に電話かけてくるの禁止してくれ。

121: 名無しさん@涙目です。(茸) [CO] 2019/02/02(土) 16:35:16.70 ID:IgOKm0ui0
そもそも有給がない

123: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [RO] 2019/02/02(土) 16:36:03.02 ID:yFz1MTXv0
サビ残が増えるな

124: 名無しさん@涙目です。(庭) [EU] 2019/02/02(土) 16:36:35.05 ID:82PG/bls0
なんである分完全消化させないの?
あるのに消化させないってパワハラ
じゃないんですかねぇ?

125: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:36:59.53 ID:Mab3LW+A0
たった5日の有給すら取れない職場なんて存在すんのか?

126: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2019/02/02(土) 16:37:25.50 ID:n1NZbBLH0
抜け道使った企業はネットで告発していかんとな

127: 名無しさん@涙目です。(北海道) [FR] 2019/02/02(土) 16:38:06.91 ID:CFPEQ28a0
年末年始と盆休みに強制的に使用されて終了やん

128: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:38:44.68 ID:Kaf+VlSR0
せめて土曜日も法定休日にすればいいのに

153: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 16:49:52.08 ID:1C40Nojn0
>>128
中小企業は週休二日制の対象外だし月210時間以内の労働時間だと時間外手当を支払う必要が無い。
36協定で週休二日制は幾らでも無くせるからね。

167: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 17:00:24.09 ID:BseT8mb80
>>153
210時間とかどっから出てきた?
週の労働時間は法定40時間(一部44時間)でそれを越えると時間外
変形労働時間はまた別に定めがあるけど

129: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:38:49.57 ID:q8a78LKL0
まぁこれ違反するような会社は全部完全なブラックと断定出来るレベルだろうし良いんじゃね

130: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [US] 2019/02/02(土) 16:38:58.78 ID:ycITJAyM0
SEだけど納期までにちゃんと終わらせろとは言われるけど
休むななんて言われないな

131: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [NG] 2019/02/02(土) 16:39:28.14 ID:IsDQTSt70
消滅する有給は二倍の金額で買い取り義務でいい。

132: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/02(土) 16:39:30.79 ID:e+F+IwIm0
うちの会社は、今年から閑散期は休みが増えました
もちろん有給です

でも、使いたい時には使えない

133: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:40:48.00 ID:YNcvY86D0
さっさと買い取り制度にしましょうよ

134: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/02(土) 16:41:42.99 ID:vHXgCKmw0
フランス 有休5週間義務 昔から
日本 5日www 2019年から

138: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/02/02(土) 16:43:18.28 ID:2xQY5xxy0
>>134
日本は別に労働者が勝ち取った権利でもなんでもないからな
日本人は働きたがってるのに
ニートやダメ社員のお前らの意見を反映して無理に休ませてもなぁ

139: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:43:29.45 ID:q8a78LKL0
>>134
おかげであんだけ移民入れまくってるのに経済成長率終わってる
あれこそ末期
何事もやりすぎは良くないよ

156: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/02/02(土) 16:54:45.04 ID:/6Q7UgWN0
>>134
前にフランス人の同僚に聞いたことあるけど
有給休暇日数自体は日本とそんなに変わらない
残業とかすると増えるんだと

135: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [BA] 2019/02/02(土) 16:42:03.95 ID:9HKH1FH5O
(´・ω・`)懲役だと…え、マジか

(´・ω・`)ったくしょうがねぇから休んでやるかぁwwwwwwwwwwwww

136: 名無しさん@涙目です。(東日本) [ニダ] 2019/02/02(土) 16:42:04.51 ID:wzrlX0QGO
経営者:仕事は増えてないけど土曜の稼働日5日設けます
出なくて良いから有給消化という事にします

どうせこれでしょ

140: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [EG] 2019/02/02(土) 16:43:41.32 ID:N8cXPytj0
有給を消化できないなら3倍で買い取りさせればいい

141: 名無しさん@涙目です。(東京都) [BR] 2019/02/02(土) 16:43:49.51 ID:VhM66bZO0
有給って社員基準?パートやバイトは無いでしょ

145: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/02(土) 16:45:50.88 ID:+RUZchgO0
>>141
あるよ
契約内容を良く読めよ

148: 名無しさん@涙目です。(家) [CN] 2019/02/02(土) 16:47:14.91 ID:C9Lddmwg0
>>141
有給は勤務日数に応じて貰えるんだぞ

142: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2019/02/02(土) 16:45:05.40 ID:+RUZchgO0
買い取りでいいわ
休んでも金使うだけだし

146: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/02(土) 16:46:48.58 ID:7Ig9/4d60
なんだよこれ
例えば社員全員を有給扱いにして休ませて会社には俺が一人出勤したことにしても良いのか?

147: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 16:46:48.93 ID:uOwNtDQJ0
すくねーよ
10日まるまる出しやがれ

150: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/02(土) 16:47:44.74 ID:6/0HSpHI0
有給なんかより年間の法定休日を130日
に、年に1回7日以上の連続した休日を定めなければならないってのを法律で義務化しろよ
それに加えて年休消化を義務化(法定休日に年休を当てはめるのは不可)しろよ

151: 名無しさん@涙目です。(茸) [BR] 2019/02/02(土) 16:48:29.12 ID:DTRFeVhD0
夏休みを無くしてその時期の休みを有給休暇で休ませてノルマ達成

154: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2019/02/02(土) 16:51:04.54 ID:s58vsMkW0
休みの数どうこうよかより
企業犯罪した社長経営者や重役経営陣に実刑食らわせることからやれよ
実質無罪じゃ誰もまもんねえよ

157: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/02/02(土) 16:55:00.54 ID:J0Dr0mMd0
>>154
懲役六ヶ月、「「「もしくは罰金30万円」」」ここがポイントな
奴隷労働させれば最小でも数百万から数億は搾取できるのに、ほとんどばれないどころか
万一バレて罰金払っても差し引きで儲けがずっと大きいんだからそら日本では違法経営が流行するわwwwwwwwwww

155: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/02(土) 16:52:48.05 ID:HWYZDTJZ0
よっし上司逮捕されるぞ!!

158: 名無しさん@涙目です。(空) [ヌコ] 2019/02/02(土) 16:55:43.05 ID:9mmOVnXv0
公務員は楽でいいよな。

159: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/02/02(土) 16:56:27.22 ID:qH3hqID30
週休二日にするからセーフ

160: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 16:56:42.99 ID:EJCqQ6B90
主文 佃製作所社長 佃航平を懲役6ヶ月に処す

163: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2019/02/02(土) 16:57:58.39 ID:Z2tBEur70
有給代行サービスが流行るね(^o^)

164: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/02(土) 16:58:14.91 ID:7Ig9/4d60
営業日になってる土曜日を有給にあてて一人ずつ休んでもらえば良いのか

165: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/02/02(土) 16:58:26.76 ID:1C40Nojn0
大手ならば週休二日制をやめて、月の基本出勤日を22日→27日にする会社も増えるだろう。
つまり、土日祝休→日曜休にして他に休みたい時は有給休暇を使うと。

166: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/02/02(土) 17:00:18.09 ID:BeKLgyvJ0
「時季を定めて」がなんか引っかかる
期間限定ポイントみたいな響きだ

168: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2019/02/02(土) 17:01:11.18 ID:addgK0Gl0
みなし残業禁止しろよ

169: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/02(土) 17:01:19.86 ID:renCKgi/0
お前等の会社は
特定の週の土曜日や3連休の土曜日は出勤義務化ついて
その土曜日を有給使って取り戻すだけだろ?

もともと年間休日60日割ってる企業はもう減らすのキツいだろうけど
そんな会社はこんなの守らなくてもなんとでもなるしさ

170: 名無しさん@涙目です。(catv?) [IN] 2019/02/02(土) 17:01:21.04 ID:8XugZzQU0
消化出来なかった期限関係なく繰り越しさせて
退職するまでに全部消化させなければ会社に罰則あるような法律作れよ

171: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/02(土) 17:03:02.09 ID:kxPEiyDQ0
公務員さま専用

174: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/02(土) 17:03:34.72 ID:renCKgi/0
>>171
もともと休んでる
官僚以外は休んでる
官僚は不正や捏造するために毎日遅くまで働いてる

172: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 17:03:15.21 ID:d9TEddln0
つうか
休んでも仕事減らないからなぁ
俺が休んで俺の分の仕事を他の人がやればいいけど
誰もやらずに翌日に2日分やるだけだし

173: 名無しさん@涙目です。(福島県) [KR] 2019/02/02(土) 17:03:18.85 ID:kXLl3t+i0
サービス残業が増えるだけに7000点

175: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [DE] 2019/02/02(土) 17:03:46.77 ID:vY/tlOvI0
生活残業おじさん「そ、そんな残業代が入らなくなる…

176: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/02/02(土) 17:04:30.30 ID:BseT8mb80
ID:1C40Nojn0はブラック企業によくある中途半端な聞きかじり総務課か?
言ってることが無茶苦茶なんだけど
ちょっとググるだけでおかしい事だらけ

180: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/02/02(土) 17:05:43.33 ID:zZRdNiQ00
>>176
脳内大手企業総務課勤務とかのニートだろ

177: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/02/02(土) 17:04:47.35 ID:qtY+IBhb0
パートとバイトの有給の意味が未だにわからない
時間単位とかで有給とるのか?

178: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ES] 2019/02/02(土) 17:05:27.20 ID:62UtKI9H0
某食品工場で5年アルバイトしてるんだけど有給もらったことない
おまけにパートさんにもあげてないらしい
これから有給とれるなら嬉しいな

179: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2019/02/02(土) 17:05:35.66 ID:uA28bLT20
抜け穴だらけだろ
社員とらせりゃいいのか
ラッキー

181: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/02(土) 17:06:16.26 ID:w7V8F45e0
休みばっかり増やして業績悪化して外人入れて負のループだな

182: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/02(土) 17:06:31.95 ID:o4/0jIjc0
クソ忙しいのに最低毎月一回取らされてみんなで休んだやつの穴埋めてるんだけど有給の使い方ってこうじゃねえだろ…

183: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/02(土) 17:06:42.42 ID:JkwiFIro0
買い取りやってくれ

193: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [DE] 2019/02/02(土) 17:13:06.75 ID:Hgmpx0d/0
>>183
ほんとコレ
労働者が報われるようにしろと

184: 名無しさん@涙目です。(京都府) [BE] 2019/02/02(土) 17:07:22.04 ID:g0DpKWYf0
義務化しても無駄
休日出勤したと仮定した月給になるだけ

185: 名無しさん@涙目です。(福島県) [KR] 2019/02/02(土) 17:08:51.30 ID:kXLl3t+i0
巻っき巻っき巻っき寿司
ローリンローリン巻っき寿司

186: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/02(土) 17:08:59.67 ID:renCKgi/0
厚労省は不正しかしないし
労基は人数足りなううえ仕事したがらない
どうしようもない

187: 名無しさん@涙目です。(長野県) [SA] 2019/02/02(土) 17:09:35.99 ID:7xcWoe+S0
これ内部告発と言うか密告するやつたくさん出るだろうな

190: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/02(土) 17:11:33.87 ID:renCKgi/0
>>187
会社での地位が悪くなるわりに恩恵カス
労基が会社に情報垂れ流す
とかやるんじゃさっぱり値打ちのない内部告発
1000万でも金引っ張れるなら告発でも裁判でもできるがいいとこ数十万のために居場所捨ててもなあ

188: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/02(土) 17:09:57.43 ID:fRargBtK0
どうぞご自由に
休んだツケは自分にくるだけよ

191: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/02/02(土) 17:12:09.98 ID:tIGydrnK0
罰金を公に社員に払えよ
なんで国が取るんだよアホか

194: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2019/02/02(土) 17:13:15.99 ID:qtY+IBhb0
有給を買い上げてくれればそれでいいんだけどな
年間百数日とか休んでもしょうがない

195: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [DE] 2019/02/02(土) 17:15:16.62 ID:vY/tlOvI0
買取りじゃ労働時間の削減という根本問題を解決できないだろ。労働時間増加に逆行してどうするんだよ

200: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ヌコ] 2019/02/02(土) 17:18:10.53 ID:renCKgi/0
>>195
それなら年間休日100日以上とかが先じゃね
もともと年間80日割ってるような企業だと実質労働時間減らない可能性のが高いぞ
日数に圧力かければ人員増やすしかないで諦めるとしてさ

196: 名無しさん@涙目です。(東京都) [IT] 2019/02/02(土) 17:15:59.09 ID:m0BKqGxF0
今日から遅い年末年始休暇、今年度取得した年次休暇は4日、年度末は休み無理

197: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/02(土) 17:17:21.47 ID:fRargBtK0
慶弔休暇やその他特別休暇を廃止したら少しは有給取得げ増えるかな?

198: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [US] 2019/02/02(土) 17:17:46.02 ID:B29Py+kC0
有給休暇以前に残業代をキチンと支払うようにしてくれよ。

199: 名無しさん@涙目です。(カナダ) [GB] 2019/02/02(土) 17:17:49.64 ID:8uVJRLVK0
社員旅行で2日
忘年会で1日
新年会で1日
歓迎会で1日

これで5日消化させられるな